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- 人力资源对接员是企业与外部招聘机构、猎头公司等进行人才引进和沟通的桥梁。他们的主要职责包括： 了解企业的招聘需求，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等，并将这些信息传递给外部招聘机构。 筛选合适的候选人，确保候选人符合企业的招聘标准和要求。 安排面试，与候选人进行沟通，了解他们的工作经历、技能和潜力。 协调面试时间，确保候选人能够按时参加面试。 跟踪面试结果，及时向企业反馈候选人的情况。 协助企业与候选人签订劳动合同，处理相关的入职手续。 定期与企业的HR部门沟通，了解企业的人才需求和招聘计划，以便更好地为企业服务。 维护与外部招聘机构的良好关系，确保双方的合作顺利进行。
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