为什么有些企业收暑假工(为何某些企业选择在暑假期间招聘临时工？)

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企业招聘暑假工的原因主要有以下几点：补充人手：在暑假期间，许多企业会面临人手不足的问题。通过招聘暑假工，企业可以在短时间内增加员工数量，以满足业务需求。培训新员工：暑假是新员工入职的高峰期。企业可以利用这个时间段对新员工进行培训，提高他们的工作能力和团队协作能力。减轻工作压力：对于一些需要轮班工作的员工来说，暑假是一个相对轻松的时期。企业可以通过招聘暑假工来减轻员工的工作压力，提高员工的工作满意度。培养后备力量：企业可以通过招聘暑假工来培养潜在的后备人才，为未来的业务发展储备人力资源。降低招聘成本：相比于全职员工，暑假工的薪资通常较低，企业可以在一定程度上降低招聘成本。灵活用工：暑假工的工作时间相对灵活，企业可以根据实际需求调整人员配置，提高生产效率。促进社会就业：企业招聘暑假工有助于缓解大学生就业压力，促进社会就业。

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