招聘人次怎么统计出来(如何精确统计招聘活动中的参与人次？)

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招聘人次的统计通常涉及以下几个步骤：数据收集：需要从各个部门或团队收集招聘相关的数据。这可能包括招聘广告的数量、发布的职位数量、收到的简历数量、面试的次数、录用的人数等。数据整理：将收集到的数据进行整理和分类，以便后续的分析。例如，可以将招聘广告分为不同的类型（如全职、兼职、实习生等），或者按照时间（如过去一周、过去一个月等）进行分类。数据分析：使用统计分析方法来分析招聘数据。例如，可以使用描述性统计来了解招聘的整体情况，如平均招聘广告数、平均收到的简历数等；可以使用推断性统计来比较不同时间段或不同部门的招聘情况。结果呈现：将分析结果以图表的形式呈现，以便更直观地展示招聘情况。例如，可以使用柱状图来表示不同时间段的招聘广告数，或者用饼图来表示不同部门的招聘人数占比。报告编写：根据分析结果编写招聘报告，报告中应包含数据分析的方法、过程、结果以及建议。

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