国企招聘为什么要看身高

问答网首页 > 公司管理 > 招聘 > 国企招聘为什么要看身高

国企招聘时看身高可能是出于以下几个原因：企业文化与形象要求：有些国有企业可能对员工的形象有特定的要求，比如希望员工身材高大挺拔，给人一种稳重、可靠的感觉。这有助于提升企业形象，对外展示企业的专业和权威。工作性质需求：某些国企的工作性质可能需要员工具备一定的身高优势，例如在建筑工地、高空作业等需要较高体力和安全意识的岗位上，身高较高的员工可能更适合从事这些工作。社会观念影响：在某些文化背景下，身高被视为个人魅力和健康状态的一种体现。因此，一些国企可能会基于这种观念来选拔员工。人力资源成本考虑：从人力资源管理的角度出发，选择身高较高的应聘者可能是一种成本效益较高的策略。因为高个子员工可能在体能测试中表现更好，从而减少了后续的筛选成本。法律或政策规定：在某些情况下，如果国家或地方政府有关于公务员或国企员工身高的特定规定，那么国企在招聘时也会参考这些规定。需要注意的是，以上原因并不是普遍适用的，不同企业和行业对于身高的要求可能各不相同。而且，随着社会观念的变化和职场多样性的提升，越来越多的企业开始重视员工的综合素质而非单一外在特征。

弑毅

国企招聘时，身高作为一项参考标准，其原因可能涉及以下几个方面：企业文化：某些国企可能认为身高较高的员工在工作上更具优势，比如搬运重物、高空作业等岗位。形象因素：在很多情况下，企业可能会根据员工的身高来评估其形象气质，认为身高较高的员工更具有亲和力或专业形象。安全考虑：对于一些需要特定身高才能胜任的岗位，如消防员、飞行员等，身高是必要的条件之一。社会偏见：在某些地区或群体中，可能存在对高个子的普遍偏好，因此企业可能会基于这种社会偏见来决定是否将身高纳入招聘标准。然而，这些原因并不是普遍适用的，且随着社会观念的变化，越来越多的企业和组织开始重视多元化和平等，不再以身高作为招聘的硬性标准。实际上，许多公司现在更倾向于考察应聘者的专业技能、工作经验、个人素质以及与岗位相关的其他能力。

免责声明： 本网站所有内容均明确标注文章来源，内容系转载于各媒体渠道，仅为传播资讯之目的。我们对内容的准确性、完整性、时效性不承担任何法律责任。对于内容可能存在的事实错误、信息偏差、版权纠纷以及因内容导致的任何直接或间接损失，本网站概不负责。如因使用、参考本站内容引发任何争议或损失，责任由使用者自行承担。

招聘相关问答

2026-02-24 怎么定全年招聘目标(如何设定全年的招聘目标？)
制定全年招聘目标时，应考虑以下几个关键因素：业务需求分析：首先，需要对组织的业务需求进行深入分析，确定哪些部门或岗位是当前和未来一段时间内最需要的。这包括对市场趋势、竞争对手情况以及内部业务增长点的评估。历史...
2026-02-24 武汉顺风同城怎么招聘(武汉顺风同城如何招募优秀人才？)
武汉顺风同城招聘信息通常可以通过以下几种方式获取：官方网站：访问武汉顺风同城的官方网站，查看是否有最新的招聘信息。社交媒体平台：关注武汉顺风同城的官方社交媒体账号（如微博、微信公众号等），以获取最新的招聘动态...
2026-02-24 销售助理怎么招聘的(如何有效地招聘销售助理？)
销售助理的招聘可以通过多种渠道进行，以下是一些常见的方法：在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，这些平台上有大量的求职者可以搜索到销售助理的职位。社交媒体：在微信、微博等社交媒体上发布招聘信息，吸引潜...
2026-02-24 抢人招聘段子怎么写好(如何撰写一个引人注目的抢人招聘段子？)
在招聘会上，一位求职者自信满满地走向面试官：“我听说你们公司很重视人才，但我更看重的是待遇。” 面试官微笑着回应：“我们确实重视人才，但更看重的是你的能力和潜力。” 求职者一愣，随即反驳道：“那你们为什么不直接告诉我待遇...
2026-02-24 专科实习怎么招聘文员(如何有效招聘专科实习生担任文员职位？)
专科实习招聘文员时，可以采取以下步骤：确定需求：首先明确公司对文员的具体需求，包括工作职责、所需技能和经验等。发布招聘信息：在公司的官方网站、社交媒体平台、招聘网站等渠道发布招聘信息，详细说明文员的岗位职责、...
2026-02-24 酒店招聘怎么提问老板(如何向酒店老板提出招聘问题以获得反馈？)
在酒店招聘过程中，向老板提问是了解职位要求、公司文化和未来发展方向的重要环节。以下是一些建议的问题，可以帮助你更好地了解酒店的工作环境、职责以及潜在的职业发展机会：关于工作内容：您能详细描述一下我作为前台接待的...