高等教育自学考试《组织行为学》名词解释

组织：指在共同目标指导下，协同工作的人群社会实体单位。组织建立一定机构，成为独立法人，通过分工合作协调配合人们行为的活动过程。 行为：狭义的行为是指人受生理、心理支配或客观环境刺激而表现出能被观察到的一切外显活动。广义的行为包括直接观察到的外显行为和内隐的心理活动，是人的行为整体。

组织行为学：是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。测验的信度：即可靠信，它是测量反映被测特征的真实程度的指标，有人称之为测验的正确性，也有人把信度作为测验结果的稳定性和一致性指标。

成就动机，是个体追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到完美状态的动机，即一种以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动机。气质，指人的生理、心理等素质，是相当稳定的个性特点。也指人的风度；模样。能力法，是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。

组织行为学：是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。感觉：是客观事物直接作于人的感觉器官，人脑中所产生的对这些事物个别属性的反映。它也是客观事物在人的认知过程中更简单的更初的反映形式，是构成知觉和思维等复杂的高级的反映形式的基础。

组织行为学是一门关于人在组织中的行为、经验和感受的学科。组织行为学是为了提高组织中管理人员册仔预测和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标，从而研究组织当中的人的心理和行为表现及其规律的一门学科。

组织行为学是一门科学，它综合运用多种知识，采用系统分析方法，研究组织中人的行为规律。这样做的目的是提高管理者对员工行为的预测和引导能力，从而更有效地实现组织目标。组织：指的是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位。

组织行为学解释 组织行为学采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

组织行为学 主流商管教育及经典管理教材如MBA、EMBA等均将组织行为学作为一项重要研究领域包含在内，所谓组织行为学，是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。

能力法认为，执行任何工作所需的技能都可以分解为更基本的能力单元进行描述。这种方法强调了通过能力的组合来理解和教授各种技能。 社会知觉，也称为社会认知，涉及个体对他人、群体以及自我行为的知觉。这包括对他人的知觉（人际知觉）、对群体的知觉以及对自我行为的知觉（自我知觉）。

组织：指的是在共同目标引领下，协同作业的一群人的社会实体。组织建立特定的机构，形成独立法人实体。它还涉及分工与合作，协调成员的行为，以执行组织活动的一系列过程。 行为：在狭义上，行为是指个体在生理和心理因素的作用下，或受到外部环境刺激时，所展现出的、可被观察到的外部活动。